短期工法律保护，我通过广告公司来超市促销，没有签合同，但是我昨天生病了，本想忍一忍就过去了，没想

傍晚发烧了，无奈我只好打电话请假，但是说我请假方式不对，要扣我之前全部的工资，我已经上了6天了，每周六日上，因此我颈椎病还严重了，请问，对比有没有法律保护，我认为扣当天工资可以，凭什么把我所有的劳动力都扣了，这就是骗人，而且说好的一天100，但是最后说总公司有销量要求或者等等原因都要扣钱，可最开始我在三追问有没有限量要求，他都说没有，对比我该怎么办，我实在太难受了

首先，短期工在法律上也称为非全日制工。用人单位与非全日制工可以订立口头协议，不是必然要签订书面劳动合同。双方可以随时终止劳动关系，用人单位无需支付补偿金。
其次，非全日制工除了工作时间、报酬支付期限、不的约定试用期等方面与全日制工不一致以外，其他权利，按时足额支付劳动报酬等都是受劳动合同法保护的。
最后，根据你所说的情况，用人单位无权扣你的全部工资，你可以向你所在地的人力资源与社会保障局举报投诉。或者通过仲裁及诉讼解决。

用手机把谈话内容录下来，去劳动局投诉 再看看别人怎么说的。

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