我想知道如何提高面试成功率？

我想去一家国有企业面试 文员，请问朋友们有什么高见。

你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否想重返以前所从事的行业？你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己？

如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。

许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。

解决方案：如果你有不止一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。 最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中Pass掉。

如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。 如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。

不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。

最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

告诉你如何提高求职成功率！！ 又到了毕业生找工作的时候了，因为工作关系，我每年都要接触到大量的学生简历，现在学生的简历是越来越厚，越来越有个性，我甚至见过装帧的像书一样的简历，里面还有写真照片。可每当面对这样一些简历时，我总是很无奈，说实话真的很累，要在这厚厚的纸中去摘有用的信息，每每使我很疲惫。可当我看到学生们投递简历时渴求的神情，再看到一份份简历，我仿佛看到了一张张充满渴望的脸，他们对未来的期望全在这简历中，所以职业的良心与道德要求我必须认真看下去。每一年都是在矛盾和疲惫中挣扎，让我觉得招聘绝对是体力和精力的双重比拼。所以我想告诉即将毕业的同学们，不要再大书特书你的简历，也不要再装帧的个性十足，将你的时间用于浓缩简历内容，在简历上去体现HR们最想了解的事情。简历最佳页数2页，阅读信息量不超过2分钟。因为这最符合人们阅读文件的习惯。那么如何写好2页的简历呢？每位HR都会有自己的习惯偏重考察点，这与个人的阅历和公司的文化均有关系。但HR们也会有共同的关注方向，所以这部分是你简历中要体现的内容实质。一般来讲，注意要将你的基本情况，教育情况（不仅是学历，包括你课余培训情况）、社会实践、特别技能、荣誉与奖励情况、专业课程等信息通过第一页表达出来。特别注意社会实践、特别技能、荣誉与奖励情况、专业课程等不要采用列表形式，最好用简练流畅的文字表述出来，要知道简历是可以反应出一个人的表述能力和文字水平，而这些是一个职场人最基本的素质。而第二页应是一封求职目标意向明确的求职信，在这里要重点描述你对拟应聘的岗位理解和你申请这个岗位的优势，要将你兴趣、爱好、再学习能力、自我职业发展规划等融合在一起论述，形成100－200字以内文字。招聘的实质就是要在适合的岗位配置适合的人选，而这一页应该是你认为自己最适合该岗位的自我展示。有些同学找工作时会“广撒网”，哪有时间会注意岗位要求合适与否，其实机遇总是偏向于有准备的人，在应聘之前对自己职业有个基本规划是非常重要的，在参加这些招聘会前做些功课也是必要的。应届大学毕业生求职的渠道一般是参加校园招聘、大型人才招聘会、通过网络等，比如，你要参加校园招聘，那么就找来这些招聘单位，通过网络先去了解一下企业情况和岗位需求情况，分析一下企业岗位设置、组织机构，然后在第二页重点描述你对该企业看法与想法，描述你所具有的特质再进入企业后可在什么领域发挥，如果你的功课做的足的话，也可用两句话来谈你认为企业发展和管理。如何提高求职的成功率呢？一份好的简历，会助你迈向成功。但同学也要清楚，简历说白了就是对自己的包装，包装再好也要看内容，所以同学们在毕业前要清楚的了解自我。一般情况每个人性格和兴趣不同，适合他的岗位也不尽相同。性格、价值观、职业兴趣及认知判断思维能力等这些“看不见”的特质和一个人将来的工作表现会有很大关系，也会直接影响自己的职业发展。所以同学们再毕业前首先要对自己以上的相关素质有一个全面了解，根据自我的特质规划自己，合理挑选企业和岗位，这样你求职的成功率会大大提高，尤其是工作之后的发展会不可想象。现在我们一般会借助测评的手段了解求职者成熟度与自我管理、思维与行为风格、人际处理与个性特质等多个层面所具备的素质情况。更多可浏览www.soulie.com.cn

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功！！！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息