进外企需要什么样的条件

毕业两年了，不停地在小企业换来换去，也没什么发展，我是学英语专业的，英语通过六级，有些外贸工作经验，我想下一步进外企，请咨询义下各位进了外企的网友，进外企需要哪些硬备条件，好让我明确方向，从哪些方面努力

你好 很高兴为你解答

给你说下去外企上班的注意事项，还有一些条件。

   外企的五大诱惑

　　☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。

　　☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。

　　☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。

　　☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。

　　☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。

　　进入外企的四大要素

　　大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到的新人，首先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。

　　一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力：

　　☆思维能力。思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等。

　　☆工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。

　　☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。

　　☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。

　　此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。

　　在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。

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口语是基本的，

看你进外企什么职业？

你是学英语的，不知道你对其他职业有什么了解？销售？市场？公关？行政？？这个都是需要一定能力的，不知道你在那个方面比较强。

如果，楼主还是不能明白，建议楼主到醍醐师院看看，里面很多专家，会给你解答这个问题~ http://group.datihu.com/hutong/Expert/hotexpert.aspx

希望能帮到你~~

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