《劳动法》与《合同法》的关系
答案:4 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-13 15:37
- 提问者网友：流星是天使的眼泪
- 2021-02-13 08:58
《劳动法》与《合同法》的关系
最佳答案
- 五星知识达人网友：怀裏藏嬌
- 2021-02-13 10:12
都是法律，调整对象不同
合同法调整平等主体间的合同关系，如要约，合同效力，等
劳动法调整劳动关系，用人单位与劳动者之间的关系，主体地位并不平等，劳动法侧重于保护劳动者的权利
合同法，与劳动法并没有什么交集，没有什么关系，适用起来还是要看待解决的问题属于什么类型。
合同法调整平等主体间的合同关系，如要约，合同效力，等
劳动法调整劳动关系，用人单位与劳动者之间的关系，主体地位并不平等，劳动法侧重于保护劳动者的权利
合同法，与劳动法并没有什么交集，没有什么关系，适用起来还是要看待解决的问题属于什么类型。
全部回答
- 1楼网友：北城痞子
- 2021-02-13 12:21
劳动合同法实施后,劳动法仍然适用,因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制定\解除等过程中的问题,而劳动法则更全面.
- 2楼网友：舊物识亽
- 2021-02-13 12:13
劳动法是公法，合同法是私法。
- 3楼网友：街头电车
- 2021-02-13 11:20
《劳动法》与《合同法》都是基于宪法框架下由全国人大颁布的法律。“法”高于“条例”、“办法”、“规定”等等。所不同的是这两部法规范的侧重点不同。《劳动法》规范和界定的内容是基于“劳动关系”体系下的有关问题；而《合同法》规范的是广泛的、一般性的各类合同的签订、履行、变更、终止等等相关问题。
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