请教大家：我公司是新建企业，每月职工在厂就餐只扣100元生活费，其余公司补贴，通过应付职工薪酬该怎

请教大家：我公司是新建企业，每月职工在厂就餐只扣100元生活费，其余公司补贴，通过应付职工薪酬该怎样做分录，没有计提。1.比如12月生活实际开支5980元，食堂工资3500元，扣收生活费2800元。2.如果不考虑食堂工资又该怎样做分录

1. 比如12月生活实际开支5980元，
借 应付职工薪酬-福利费5980，贷现金（银行存款）5980
 
2. 食堂工资3500元，
直接与员工工资一并计入应付职工薪酬-职工工资
3. 扣收生活费2800元。
收回的直接冲减福利费支出，借现金2800，借 应付职工薪酬-福利费 -2800
供参考。。

尽说费话，不就是算个帐吗，那有那么多过场

不建议暗补，明补较好

你这老板不错，好人。赞一个先。 建议：把花在食堂补助上的钱，分给员工。如果员工想在食堂吃饭，自费。当然，自费的价格要比外面吃饭略低。 明算账，不要让人觉得自己吃亏了，暗账，很多人不领情。

这是不合法的，属于违法，一般的当三个月的试用期已过，那么工资应该全部清算，若果有正式的合同那就好说，若是没有的话，那你进厂的时候若是他 没又说这一项，这也是个突破口。理论不行，那就闹大，如果一个工厂为了这点钱而不要名声，那是没有前途的。

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