给公司带去多少经济损失可以开除?有没有相关的劳动法规定啊？

给公司带去多少经济损失可以开除?有没有相关的劳动法规定啊？

没有明确规定。当然企业所谓的照成经济损失，也需要出具证据，比如机器损坏，维修费花了多少少，有发票，产品损失，多少产量，单价多少，等等。所谓开除，需要造成严重损失，至少上万吧。不然，很难够得上开除。一般企业数额较少，要求员工赔偿，可从员工工资里逐月扣除，但月扣额不能超过当月的工资的20%，剩余工资也不得低于当地最低工资标准！

没有相关规定

劳动法没有具体规定。一般是单位依据自身的规章制度。自《企业职工奖惩条例》废除以来，没有开除这一说法。只有解除劳动合同。

劳动法等相关法律对此没有具体规定，但是《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，所以您这种情况就要查看您所在公司的规章制度了，法律不可能规定的这么具体，但一般入职时会有员工守则之类的东西，您可以查看一下。

按照《劳动合同法》相关规定， 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 其中(二)、（三）、（四）、（六）款，那么就是开除依据，而且（三）、（四）、（六）款，根据情节，可能要追究法律和经济责任。

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