员工工资多发了怎么办

员工工资多发了怎么办

问题一：如我给员工发工资多发了一个月怎么办 下个月不发不就完了问题二：公司多发了员工工资，如果员工不退怎么处理 不属于他的最终还是会溜走的，可以把他的工资条发给他，应发多少，实发多少。公司为了减少麻烦，不需要他退还，但是会从下个月的工资里抵扣。问题三：多发了员工工资，员工已离职怎么办 找到员工协商，协商不成报警，看金额大小吧，小金额的员工不给你就算了吧。问题四：关于员工多发的工资被收回 不当得利：没有法律上的依据，自己获得利益，而是他人受到损失，在法律上称为不当得利。
公司员工获得多发的一个小时的工资，如果没有合同约定或者法律上的依据，符合上述条件，应该作为不当得利予以返回。问题五：员工离职后多发工资怎么办烦死了 一是自己私藏 二是和公司联系 退还给公司
建议你咨询公司 是否你辞职了专门多打的工资 算是补助问题六：多发了员工一个月工资怎么要回 私营吗？问题七：多发员工工资了怎么追回 直接电话通知，可以要求员工进行清退。
或者是高知对方，多余的款项将在下次发工资的时候进行扣除。
建议还是采取第二种措施。
毕竟发了的钱再让退回来，还是不太好。问题八：员工离职，却不小心多发了工资，怎么办 如何不小心啊，这个只能是具体发放人员的问题，对他进行处罚吧！问题九：给离职员工多发了一个月工资怎么办 打电话要回来问题十：多发工资给员工怎么办求解答 老板随意扣员工的工资
现在很多服装厂大量招收临时工，那样工价高一点，拿钱快一点，自由比较多，所以很多技术较好的生产人员选择做临时的，而我也是其中一个，当时去做的时候很多临时工没有签写劳动合同，所以自己觉得也没必要签写劳动合同，等到生产完后两个月后还没拿到工资，因为临时工做完在一个月内就可以拿到钱，由于管理人员和老板发生争执，老板将一却责任推到管理人员身上，而我们员工拿工资时老板再三的拖欠，还随意的扣员工的工，然管理人员把老板告到劳动局，原由是因为老板扣压他的工资，那个老板被员工在两三月内告了四五次，所以老板不得不在劳动局调解下答应给我们工资，但老板随答应给我们工资，因为我在那个厂工资最后，所以老板找尽各种理由扣我的钱，在之前很多员工像我一样被老板无缘无故的扣掉他们的钱，请问像这种问题要怎么解决，而我书又读的不多，要怎么要才能得到自己的劳动才财呢？

这个问题我还想问问老师呢

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