公司没签合同，如果不给年终奖，该怎么办？

我在这家公司上班两年多，是在一个商场里面销售沙发，但是没签合同，今天经理跟我说这边店铺要拆了，叫我另外找工作，找工作我没关系，我现在就担心她不给我年终奖，去年我们有发的，今年在9月的时候老板跟我们口头约定了年终奖，年终奖是平均工资的两倍，但是经理现在叫我去另外找工作是不是说年终奖就不想给我了，如果不给我我该怎么办？

你可以申请劳动仲裁
你已经跟公司构成事实劳动关系 且事实劳动时间超过一年 可以被认定为无固定期限合同 公司在不跟你签合同的情况下 应支付你双倍工资
公司要解雇你的话 需要给你赔偿金 按照超过2年 不足两年半 就是2.5倍工资
如果仲裁的话 需要你提供你事实劳动关系构成的证明 比如说公司发你工资的证明 公司给你的工资单 你上班考勤的记录 等等

年终奖属于福利奖金，劳动法只管基本工资，也就是说，给不给你年终奖是企业的自由，法律不管。再简单点说，公司没发你基本工资，法律管，没发你奖金福利什么的，法律不管。

如果你们单位有关于年终奖的分配制度，应当按照制度执行，如果没有规定，公司不给就没有法律依据。

三个答案中只有mochakona的比较靠谱，而且是你唯一可以通过法律手段争取的。补充以下mochakona遗漏的问题。 mochakona说了无固定期限合同的问题，这个不再赘述，说一下这之前的，有没有劳动合同这张纸，跟有没有劳动关系是两回事，以用工为准。 举例给你，比如你一个月工钱是2000，就算干了2年，第二年mochakona说过了，我说第一年，一个月2000，12个月2k x 12 万，但是劳动法规定，如果第一年没有签订劳动合同，从第二个月到一年是双倍工资。也就是2000x23。第二年就是mochakona说了无固定期限合同问题了。 把回答给你补充完整。

您好！公司不续签合同，又继续用工，是违法的，应按双倍工资赔偿。你不要急于辞职，你自己辞职是没有补偿的。你可以与公司交涉，要求公司赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿、工龄补偿并终止劳动关系。公司不敢不给你工资，拿到赔偿、补偿后，你随即离开该公司。

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。

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