只签试用期合同是否合法，单位不缴纳社会保险费怎么办求解答

只签试用期合同是否合法，单位不缴纳社会保险费怎么办求解答

江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确约定，单位不给劳动者缴纳社会保险，或符合一定条件后再行缴纳的，仍然不能规避单位为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。

你好！ 只签试用期合同肯定不合法，试用期要含在合同期内。单位不上保险，最好和单位协商解决，毕竟触动了员工的个人利益问题。协商无果试试劳动监察或者仲裁吧。不过这样这家公司应该就呆不下去了，这么不正规的公司也不宜久留。 如有疑问，请追问。

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