车祸处理和个人申报工伤
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解决时间 2021-12-29 02:23
- 提问者网友：疯孩纸
- 2021-12-28 05:21
车祸处理和个人申报工伤
最佳答案
- 五星知识达人网友：千夜
- 2021-12-28 06:06
建议不要私了。2011年新规定：上下班发生的非主要责任交通事故伤害都属于工伤。 算工伤，并且是属于法理上可以双重赔偿的情形，但具体要根据各地法律。要查看当地法律法规规定。
根据各地法律部同。工伤保险和侵权赔偿的关系上有四种赔偿模式：（1）取代模式：指劳动者受到工伤事故后，只能请求工伤保险赔偿，不能请求侵权损害赔偿。（2）选择模式：指劳动者受到工伤事故后，只能在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中二者择其一。（3）兼得模式：（江苏等地）劳动者可同时请求工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。即“双重赔偿”。（4）补充模式：(辽宁等地)劳动者可同时请求工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但其最终所得的赔偿或补偿不得超过其实际所受到的损害。 ----------------------首先，因交通事故发生的伤害赔偿从《交通事故责任认定书》开始 工伤的赔偿从《工伤认定书》开始。 法律程序：认定工伤程序30天内单位未申报工伤，个人可以凭病历和劳动关系证明《交通事故责任认定书》去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求单位支付工伤保险待遇 带《交通事故责任认定书》、病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（这种情况至少十级以上，可能达到8级） 认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，（10级7个月本人工资）劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据省、自治区、直辖市即当地法律确定。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 交通事故赔偿程序1、先由交警进行事故责任认定。2、根据责任认定情况，双方可协商赔偿事宜，也可申请交警调解。但这并不是强制的。3、协商不成的，受害人可以向法院起诉要求赔偿。 按人身损害赔偿的相关标准处理： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也......余下全文>>
根据各地法律部同。工伤保险和侵权赔偿的关系上有四种赔偿模式：（1）取代模式：指劳动者受到工伤事故后，只能请求工伤保险赔偿，不能请求侵权损害赔偿。（2）选择模式：指劳动者受到工伤事故后，只能在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中二者择其一。（3）兼得模式：（江苏等地）劳动者可同时请求工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。即“双重赔偿”。（4）补充模式：(辽宁等地)劳动者可同时请求工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但其最终所得的赔偿或补偿不得超过其实际所受到的损害。 ----------------------首先，因交通事故发生的伤害赔偿从《交通事故责任认定书》开始 工伤的赔偿从《工伤认定书》开始。 法律程序：认定工伤程序30天内单位未申报工伤，个人可以凭病历和劳动关系证明《交通事故责任认定书》去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求单位支付工伤保险待遇 带《交通事故责任认定书》、病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（这种情况至少十级以上，可能达到8级） 认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，（10级7个月本人工资）劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据省、自治区、直辖市即当地法律确定。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 交通事故赔偿程序1、先由交警进行事故责任认定。2、根据责任认定情况，双方可协商赔偿事宜，也可申请交警调解。但这并不是强制的。3、协商不成的，受害人可以向法院起诉要求赔偿。 按人身损害赔偿的相关标准处理： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也......余下全文>>
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- 1楼网友：我住北渡口
- 2021-12-28 06:27
这个解释是对的
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