无故辞退员工怎么赔偿

无故辞退员工怎么赔偿

按《劳动合同法》规定，用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的赔偿与否，分为三种情形：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司多支付员工三个月的工资做为补尝

新劳动合同法规定,企业的合并,分立,劳动合同效力不变。 只要你没有什么过错,你可以请求继续履行合同,而如果你也不想做下去了 可以得到两倍的经济补偿! 经济补偿的标准:六个月以上一年,补一个月的工资,六个月下半个月。需要指出的是,双倍的经济补偿只能从08年开始起算。08前的经济补偿应该没有双倍的法规。

一般不会无故辞退，你先搞清楚理由吧。

要看公司以什么理由辞退你的，理由不同补偿或者赔偿是不一样的，而且有些情况公司可以避免给你赔偿。可以先把你的情况跟劳动局说明，问清楚公司是否该给你多少赔偿

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