历年人力资源管理师三级试题及答案

历年人力资源管理师三级试题及答案

只要理论部分就行，初级分数20，若答案完善加50

人力资源管理师职业道德部分有相关的参考教材，你可以看一下，毕竟考试的时候还是占一定分值的，参考教材似乎是：《职业道德国家职业资格培训教教程》 ，中央广播电视大学出版社出版。至于相关的考试信息和复习资料，你可以去这个网站看看：【中华管理学习网】 http://www.100guanli.com/ExamIndex.aspx?id=1631

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进入新世纪，中式快餐业将如何发展如何应对更为激烈的市场竞争以及洋快餐咄咄逼人的攻势近日，上海新亚大包有限公司在培训方面推出的一系列举措，或许值得中国商业企业的老总们借鉴…… 　　正值新春，“新亚大包”迎来三件喜事：一、连锁店数量达到85家，超过了麦当劳和肯德基的总和，成为上海地区连锁店最多的快餐企业。二、培训中心于日前正式投入使用，这是目前国内规模最大的专业餐饮训练中心。三、率先在国内餐饮业采用国际领先的“统合法”进行培训。 　　新亚大包副总经理兼党委书记李东梅认为：“对企业而言，员工始终是最宝贵的资源，加大对人力资源这一块的投入，既能提高员工的整体素质，又能获得最大的边际效应。所以我们公司在培训上，应该走超前模式。这就好比裁缝做衣服，只有料子充足，做起来才能得心应手。我们的员工也是如此，在经过科学、系统的培训后，他会产生一种自信，这种自信源于自身的提高，反过来又会促使他更积极、努力地去工作”

　　以前，中式快餐行业始终没有一套自己的培训体系，基本上是照抄照搬洋快餐的经验，但学来学去，总是貌似神不似，不得要旨精华可能，这也正是我们中式快餐屡屡失败的原因之一。所以，自公司成立起，新亚大包的管理层就十分重视建立一套符合自己国情

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