我想知道过了试用期，已经转正，工作了3个多月的员工，无正当理由辞退用人，公司还不交金，按劳动合同法

我想知道过了试用期，已经转正，工作了3个多月的员工，无正当理由辞退用人，公司还不交金，按劳动合同法规定是该赔偿多少天工资

单位无辜辞退已经过了试用期的员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。例：员工工作3个月，试用期已经过，单位无理由辞退该员工，单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金为一个月本人工资。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

别走。理由不正当，手续不合法，试用期内也必须符合劳动合同法第39条和第40条第一、二项规定的情形，才能解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。没有书面文本不予理睬，书面文本必须是事实你才签名。否则一概拒绝。

无正当理由辞退员工，需要赔偿员工一个月的工资。不交金是指不交社保吗？，如果不交社保，可以让公司补交！

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