离职噪声体检两次都不合格公司需要赔偿吗

离职噪声体检两次都不合格公司需要赔偿吗

入职是正常，工作环境又是噪音环境。可以要求赔偿，具体应该去做鉴定

1、鉴定结果是政府说了算的，如果鉴定为非职业病，是没有赔偿的 2、职业病鉴定，就是为了鉴定是否应职业性损伤而导致噪声聋 3、根据噪声聋诊断规定，一般噪声作业时间＞3年是作为鉴定为噪声聋的前置条件 4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点 5、建议你向单位索取入职、离职体检报告（可以要求有复印件，法规规定的）作为证据 6、若需要进一步分析，请告知入职体检具体结果（是目前未见异常，还是高频听损平均听阈多少分贝？）；已做过几次离职听力体检，具体体检结果是什么（高频听损是多少？语频听损是多少？）；你所在作业岗位的噪声检测值是多少分贝；公司是否有发放过耳塞等防护用品

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