难道没有人管下劳动者的工作时间问题吗?

我们每天工作十四个小时?劳动部门怎么不管辖呢?

你好，劳动部门应该管的，这是他们的职责。

找政府不如找媒体！《焦点访谈》

这现象比比皆是，国家部门是统治阶级，自然维护他们的利益，国家收入来源主要是税收。这不是你我能给的

劳动法明确规定了劳动者的工作时间，任何超时工作和超时加班都违反劳动法。

劳动监察不可能对每个单位都时刻监视着，只能抽查或巡查。

所以，对单位违反劳动法的行为，你可向单位所在地的劳动与社会保障局劳动监察大队投诉、举报。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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