不交辞职报告说走就走的员工我应该给发工资吗？

又一个不交辞职报告就走的，还找我要工资，我怎么给发工资啊！店有店规，给你发了工资我怎么管理别的员工，真郁闷！搞的好像是我不记人情！

假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前30天提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的，不能说走就走，你们应该有相关的合同或者协议吧，双方应该按协议执行 那就行了，难道他还能跟你打官司不成？走到哪里他都没理，不用理他，如果有特殊情况你们自己也可以协商解决，呵呵 那就不用理他，不给钱就是了

肯定不发拉，就是说到北京去他也没有道理啊！ 不交辞职报告就走的，属于自动离职。 对啊。那你还为什么烦恼。自动离职本来就没工资。 那为什么要给？

发还是要发的，但对于那些说走就走的员工拖他们一段时间在说，要他们知道什麽叫做应人事小误人事大

按正常程序走是要交辞职报告，如果有人愿意为你开绿色通道不交也行，人家不愿意你必须的交。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同； 三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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