劳动法是否有规定请病假有基本工资？

劳动法是否有规定请病假有基本工资？因为做手术，在医院住院及在家康复，共用了差不多三个月时间，但公司没有给工资?

不知劳动法里面是否有规定关于请病假的工资问题。

请病假如有工资，是基本工资还是全部工资，基本工资以多少为标准？

另需提供住院证明还是医院开的康复证明？

请详细说明下。谢谢！

病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

参考资料： http://www.tiboo.cn/zhaopin/z2091.htm

从劳动法的理论上讲，双休日及国定假是没有工资的。 请事假和请病假是可以扣工资的（当然也有些企业不扣，但我们也不能因为有些企业不扣，就认为所有的企业都不能扣）,你可以去问问你们单位工资是怎么结算的。 《劳动法》第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资．但是劳动法中双休日没有被定义成”法定休假日”，只是作为休息日，因为双休日到底算不算工资就得看各个单位自己的人事规定了． http://www.enterlaw.net/index.htm

劳动法是有病假的

现在你和用人单位之间已经成立事实上的劳动关系，按《劳动法》相关条款办理。具体的见《工资支付暂行条例》，员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

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