这个情况去劳动局告公司能陪多少钱?需要带什么证据?

上了两年班，没给我签劳动合同，没给我上社保，今年一直拖欠工资不发，之前是4个月没发工资，然后现在是两个月快3个月没发了。一月工资是3000.
我想问：1.我去哪里告他？是劳动局么？
2.会赔社保钱么？总共会赔多少钱？
3.我需要带什么证据？
4.证明我是公司员工的证据的话，是要录音？还是工资打印单之类的？

具体情况？
根据《民事诉讼法》，谁主张谁举证。你带的证据，要能够证明你的主张。

一、可以向劳动部门进行信访，在信访的时候，劳动部门会让劳动者填写一份群众来访登记表，劳动者可以将自己的诉求都写在上面，劳动部门会开具一张调查函，要求拿回公司，交给负责人，在制定的时间内来劳动部门进行调解，不管公司有没有来接受调解，劳动部门都有的登记备案的，这个证据可以作为劳动关系的辅助证据； 二、可以向劳动局的监察大队进行投诉或者写信进行反映情况，一般监察大队会在指定的时间内，去公司进行调查核实，不管结果如何，都会登记备案的，这个也可以作为劳动关系的辅助证据； 三、多找一些关于劳动关系的证明材料：如有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

先收集证据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 然后拨打12333，找劳动局 协调不满意，持证据去劳动仲裁委员会仲裁。

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