老板不发工资，但是只是口头上答应，怎么办

我进来公司已经大半年了，公司有一个大股东，我工资是1800，这个每个月都有按时出工资，这个就没什么，我进来的时候，小股东就说问我要不要帮他忙打理私人生意，说每个月补贴1200给我，可是现在大半年过去了，小股东却什么补贴也没有，可是我每天帮小股东研发新产品，从早忙到晚，每天只睡几个小时，害我身体都差了，出现了许多毛病，现在我准备辞职了，我每次问小股东，他都说下个月给补贴，可是下个月又下个月，到现在还没有给到，我现在准备离职了，他还是说下个月给，我该怎么办，我只是一个20岁的女孩，

如果没有合同，只能靠那位小股东心慈手软了。但是老板哪里有那么多心慈手软的，而且此类情况，你还没处说理，人家说没有这事，你就什么都得不到，因为无凭无据。你要是像农民工那样耍赖放横说不定也能要到，但是你这小姑娘估摸着不能为了那钱掉身价。
这事你60%的可能是吃亏了。但是还好你学习到了经验，以后谨慎点。

职工辞职必须履行辞职申请报告→按人事流程审核审批→依据协商约定离职日期办理完交接→结算工资及年资补助、保险；您只有老板的口头答应是无效的，你无正式的辞职手续、和辞职工资结算表一走了之，企业没有依旷工旷职登报除名只扣你上个月的工资已算轻微的。无论在何处工作，必须懂法、遵规、守纪，任何口头表述不能作为证据提交裁决部门。

第三章　劳动合同和集体合同 　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　第十八条　下列劳动合同无效： 　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 　　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333； 　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 　　2、 法律依据： 　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息