何为严重失职以致要解除劳动合同

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解决时间 2021-04-07 11:14

提问者网友：焚苦与心
2021-04-06 13:34

我企业有一学法律并通过司法考试的员工，他在代表我企业去参加法庭审理时由于超过举证期限才将关键证据提交给法院而导致败诉，我企业损失了1.5万元。据该员工表示他以为不用提交该证据也会得到法院的采纳所以才没有提交。该案件是他全程负责的。
问题：我能以其严重失职造成企业重大损失为由解除其劳动合同吗？

据法官的解释，如果不迟交胜诉的机会蛮大的

最佳答案

五星知识达人网友：独钓一江月
2021-04-06 14:48

从性质和损失金额来看，哪方面都够不上严重失职。

另外，就算将关键证据及时提交，你又是否能保证法院肯定会判你胜诉？在假设的前提下无法得出严重失职的结论的，法律上认定的事实必须要有确定的事实存在

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1楼网友：不如潦草
2021-04-06 16:00

你好！可以，你要他走人，他也不会赖着不走，他确实没有获得成果在这事上，不过要是官司很好打，被他打输了那他确实责任很大。但是官司本来不好打，他打输了，就不是那么不可原谅了，关键看你怎么想我的回答你还满意吗~~

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