关于实际薪酬与劳动合同薪酬、社保问题。

关于实际薪酬与劳动合同薪酬、社保问题。

1、公司的做法不一定违法！
如果你上一年的月平均公资就是1100元，公司按1100元买社保，没问题。
如果你上一年月平均公资就是1890元，公司就是没足额购买社保，违反劳动法。
2、你可以向当地劳动监察大队投诉，让公司进行补缴费。注意：一方面，补缴费中，属于个人缴费部分，仍由个人补缴；另一方面，不足额购买社保，只能补缴，没有赔偿。

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参考内容：

劳动合同上应该写实际薪酬，且社保的基数应该按照实际薪酬来缴纳，而不是最低基数。

1.你的叙说有点混乱，如果劳动合同为1100，则公司缴纳的社保不可能是110的，因为公司缴纳的部分肯定不止10%。而你还括号补充是含公司和个人部分。这就更不可能了。然后说每月公司扣除你110元社保，后面又说实际沟口你150元。那到底扣除了多少？
2.不管你的问题，公司一般是要按照你的工资性收入的平均数来作为社保缴费基数的，一般是每年7月调整一次，把去年7月到今年6月的共12个月的工资的平均数作为基数。如果你的工资收入和合同不符，应该按实际工资所得作为基数。
3.你可以收集相关证据，如实际收入的工资单，银行流水账等，然后申请仲裁，要求公司按实际工资收入补缴社保，但同时，你也要补足个人应缴纳部分。也可和公司协商，让他把不足部分现金赔偿给你。

应发工资包括代扣代缴个人的社会保险费、住房公积金和个人所得税。
实发工资是扣除这些项目后的。
在职职工按本人实际工资缴纳社会保险，但不得低于社平工资的60%，也不可高于社平工资的300% 。

看了你的补充问题，这种情况公司属于违法行为，在职员工的保险应该按实际工资为基数缴纳，收集证据到人力资源和社会保障局的劳动稽查大队申请劳动仲裁就行了，他们会负责到底

公司是违法的，但是你没有必要太追究责任，追讨赔偿你的利益并不是太大的，因为个人的缴费占退休金比例很低的，现在大概是（1/120）*30%，对你影响不大，一旦你追究，对公司的影响比较大。如果必要。或者是可能的话，你可以和公司相关人员私下交涉一下子。

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