没有劳动合同,要辞退六十岁员工.不补贴行吗

答案:3 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-11-15 15:17

提问者网友：温柔港
2021-11-14 23:19

最佳答案

五星知识达人网友：洒脱疯子
2021-11-15 00:39

与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。
　　根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，应当退休。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位终止达到法定退休年龄劳动者劳动关系，无需支付经济补偿金。
　　但按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

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1楼网友：孤老序
2021-11-15 01:41

没有合同你不可以辞退人，别人可以去起诉你，要求赔偿追答请采纳

2楼网友：一把行者刀
2021-11-15 00:50

如果没有达到退休年龄的话，是不行的，详情你可以通过律伴平台，咨询律师。

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