面试的时候，面试官问你，还有没有什么问题要问，该怎么回答啊？

面试的时候，面试官问你，还有没有什么问题要问，该怎么回答啊？

问，想问什么都要问，只是问的方式方法要特别注意。
　　看你应该是刚毕业、或毕业不久吧，让我这个面霸给你解释一下哈，要给分哦。
　　1 薪资，一定要问的。特别是刚毕业的大学生，都不问这个问题，到时发工资的时候，咋的就少了200，当时招聘报纸上不是说1500吗？怎么就1300了？很多人会遇到这样的事情。解决办法：提前问，怎么问：如下
　　你好！XX经理/先生，我想知道这个薪资方面的问题，能不能给我详细的解释一下？为什么我要问这个问题呢，实在是有点冒昧。毕竟现在已经毕业了，自己独立了，要靠自己的能力来养活自己，不能再靠父母了，毕竟他们已经老了，为我辛苦了一辈子。。。而且现在XX这个地方消费水平已经提高了，猪肉都12块了。虽然我知道刚出来不能要求工资太高，但是我必须要生活，能到贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望我能拿多少多少，我觉得大学生刚出来就应该踏实一点，努力做事，为公司为自己为父母而努力。所以想问下这个问题，请你给我详细说明一下。（如果免试的人工资低了，就要给他讲吃饭、租房子、公交车、朋友交际费、日用品费等等，能算钱的都要算。）
　　2公司有哪些福利？
　　3我的发展路线？
　　4我到公司做什么？
　　5差不多了，毕竟你不了解别人公司对吧，很多更重要的东西你是暂时看不到的，需要一个时间问题哈。看公司看办公的地方、办公的条件、办公的人，不要遇到10W注册的垃圾公司哦，这种公司最没前途了。参考资料：自己实际经历

工资待遇，保险。
你要是觉得自己不值钱，你就不值钱了！
当他问你工资要求时，一定不要说没要求！

你应该问问公司对他的员工有什么样的要求
之后要问问他公司对职工的能力和素质提升有什么政策和固定的计划没，就是有没有在职培训什么的

你想知道什么就问什么咯
最好不要问薪资待遇的问题
这是个敏感的问题
也显得你好象是冲着工资来的给面试官的印象不好
你可以问问这个企业的企业文化是否有培训和锻炼的平台
或许更能给别人好的印象＾＾

当然是钱啦~~~

你应该问清楚公司的合同中的条例，把自己不懂或朦胧不清的搞清楚，会对自己以后很有利的~

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