辞职领导不批怎么办？

辞职领导不批怎么办？

呵呵，公司人事入职的时候都会说，三天连续旷工，算主动离职。但是会按旷工给你算。
但是，你要离职，就做好离职的打算。
公司这是在故意拖你啊。
建议你把自己的工资，绩效都弄清楚了，工作交接清楚。给自己找好退路了，就可以了。
这样的公司，员工离职还拖沓的，可以看清这样的公司的了。

自己写辞职报告追问已经书面写了辞职报告了，但是被两位领导都退回来了，没有签还有一个问题是：我看很多网友说可以邮寄辞职报告，满30天就可以走人，这也是个办法，可是手头上的工作没有人交接怎么办呢？手里还有公司的工作手机和移动硬盘，邮箱之类的

您遇到的情况很简单，需要的只是时间问题。
关于您如何合法地辞职。根据相关法律规定，辞职是职工的权利，单位只有批准辞职的权力，没有不批准辞职的权力。职工提交辞职申请书后，单位应当在一个月内完成辞职审批程序，在批准辞职之前，职工仍应照常上班，否则按照旷工处理。单位批准辞职后，双方办理工作交接，单位开具离职证明、办理档案转移手续，然后职工可以离开单位。如果单位超过一个月不批准辞职，职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼途径解决。先向劳动仲裁机构申请仲裁；不服仲裁裁决的，向法院提起民事诉讼。根据您的情况，在仲裁和诉讼程序中，您会胜诉的。
关于您向谁辞职，准确的说法是，您向单位辞职，而不是向某位领导辞职。一般来说，您写好辞职申请书，交给您的直接上级领导，再由其转到单位的劳动部门或直接转给其上级领导。因而，只要您把辞职申请书交给您所在部门的领导或直接上级就可以了，其它的事是其他人的事。
关于邮寄辞职申请书的想法，是错误的，因为按照相关法律规定，您在提交辞职申请书后，应当照常上班，否则按照旷工处理。即使单位超过一个月不批准辞职，您通过仲裁和诉讼途径要求辞职的时候，您仍应该上班。
关于工作任务交接和办公设备交接，应在单位批准辞职后进行，或者在仲裁机构或法院通过仲裁裁决或法院判决的形式要求单位为您办理辞职手续之后进行。我建议，有始有终，有理有利有节地维护您的合法权益。
此外，尽管您想离职，但能看出两个领导对您还是很认可的，他们希望您留下，可能是出于单位工作的需要，可能侵犯了你的辞职权利，但是，可能也并无恶意，您还是应该尽最大程度理解和宽容的。即使通过法律途径维护权益的时候，也尽量不要伤了和气，只要能离开就可以了。

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