合同只有公司有,劳动者手上没有劳动合同，如果被辞退，是否按劳动合同法该补偿的补偿，并且提前30天通...

合同只有公司有,劳动者手上没有劳动合同，如果被辞退，是否按劳动合同法该补偿的补偿，并且提前30天通知劳动者?

用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊。。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，希望对您有帮助，否则单位要支付赔偿金。除非以下情况用人单位可以解除劳动合同即使没有签订劳动合同单位无故辞退也得支付经济补偿或者赔偿金，用人单位与你解除劳动合同需要说明理由并且提前30天通知并且支付经济补偿金

要看你劳动合同签订的期限到了没，如果到期支付补偿金。如果没到期可以要求双倍补偿金也就是赔偿金，没提前通知另加一个月工资补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

即使没有签订劳动合同单位无故辞退也得支付经济补偿或者赔偿金，用人单位与你解除劳动合同需要说明理由并且提前30天通知并且支付经济补偿金，否则单位要支付赔偿金。除非以下情况用人单位可以解除劳动合同，希望对您有帮助。。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

如果是因你本人违反用人单位规章制度，依规章制度达到辞退条件的，用人单位无需提前通知及支付经济补偿。 如果非本人原因，用人单位提出终止劳动合同（即你说的辞退的），用人单位需要提前30天或以一个月工资额代通知期通知劳动者，并根据工龄发放经济补偿金或赔偿金。 关键是要看合同终止（即辞退）的原因。决定公司是否需要赔偿。

2、对于被辞退这件事儿。 3、你让单位交出劳动合同，如果单位不肯给你，向单位索要双倍的工资。单位就会乖乖把劳动合同给你了。那你直接仲裁，就说没有签订劳动合同，要求单位支付你双倍的经济补偿金、工资单，你可以仲裁。 4，你的工作牌、因为没有劳动合同，所以你仲裁第一个就是要证明你是单位员工，这个很好证明1、这种情况很好处理

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