工伤其间节假日有没有底薪

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-20 14:45

提问者网友：ミ烙印ゝ
2021-03-19 21:36

工伤其间节假日有没有底薪

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-03-19 22:48

工伤治疗期间和休养期间，属于停工留薪期，期间用人单位应按原工资待遇发放。即法定节假日也是有工资的。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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1楼网友：雪起风沙痕
2021-03-20 01:07

没有的。工伤只会有保底工资。无论是节假日还是平时工作日，工伤了，你在医院了，在家休息了，都是有工资的。希望您能满意,如果有幸帮到您,请不要吝啬采纳~~ > >> >>> 不惧恶意采纳刷分！坚持追求真理真知！认真回答网友的提问！积极解决网友的回答！共同构建和谐网络环境！订鸡斥课俪酒筹旬船莫为网友贡献出最大力量......

2楼网友：持酒劝斜阳
2021-03-19 23:41

工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定

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