基层警察“五个倾斜政策”是什么

基层警察“五个倾斜政策”是什么

基层警察“五个倾斜政策”
一是警力倾斜。合理调配警力，按照以事设岗的原则，科学划分管理层级，精简机关机构和人员，将机关部分干警充实到基层一线，做到重心下移、警力下沉，加强基层工作。将新招录公务员全部分配到基层，缓解基层干警的工作压力。
二是制度倾斜。在广泛征求意见和反复讨论的基础上，应制定出《本地区人民警察执法过错责任追究办法》，将过错责任分解为直接责任、直接领导责任和间接领导责任，并明确划分承办人、审核人、部门领导人的责任，从制度上不仅完善执法过程中违法违纪行为的责任追究，又充分保障基层干警的权益，让认真履行职责的干警不受牵连。
三是评优倾斜。在评先评优上向基层倾斜，应制定出《本地区优秀警长、优秀干事评选办法》，每年开展优秀警长、优秀干事的评选活动，对表现突出的警长和干事予以表彰，并在学习培训、职务晋升等方面给予优先考虑。
四是关爱倾斜。要积极落实“五个一”要求，克服警力紧张的困难，对基层干警绝对保证年休假。并通过开展心理讲座、落实领导与干警谈话制度、帮助解决实际困难等举措，切实关爱基层干警的工作生活。
五是经费向基层倾斜。

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