全球化如何影响人力资源管理方法

全球化如何影响人力资源管理方法

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>


摘要：随着经济全球化的不断深入，国家之间、企业之间的竞争不断加剧。企业想要获得成功必须具备更强的竞争性以及自身的灵活性，人力资源管理作为企业增强自身竞争力的强力武器，面临着经济全球化、网络信息化、社会知识化以及人才国际化和企业不断变革的挑战。与此同时，不同的价值观、思想管理理念、员工组成的多元化让人力资源管理必须进行改变从而适应新的变化。
关键词：全球化；人力资源；新挑战；新趋势；管理理念变革
引言
进入21世纪来，经济全球化程度加深、速度加快，人力资源在企业中的地位也在不断提高，越来越多的企业认识到了人力资源在提升自身竞争力的作用。许多企业也开始走向国际化，称为跨国企业，聘用外籍管理者和员工，采用外国的管理方式。以此可见，不同的价值以及管理理念进入同意企业，原来的管理方式受到了新的挑战，在这种环境中企业必须在做好管理的同时，注重员工管理，充分调动员工的积极性，发挥员工的创造力，才能在新时代下的企业中找到立足之地。
一、全球化
全球化（globalization）一词，是一种概念，也是一种人类社会发展的现象过程。全球化目前有诸多定义，通常意义上的全球化是指全球联系不断增强，人类生活在全球规模的基础上发展及全球意识的崛起。国与国之间在政治、

其实没太得多影响了,，我觉得对电子化信息程度要高了，即将来HR的一大发展趋势是，有人力资资源管理进入电子化人力资源管理，意思就是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。。

全球化条件下人力资源管理有一个最值得提及的特点： 1、人力资源部门从一个职能、被动管理部门逐渐转变成：主动规划企业人才配置架构，发挥人力的的主导作用； 2、由于人才发挥作用，人力资源管理与业务管理会有更多的交叉融合点； 3、随着管理全球化，人力资源管理的会更多的吸收被融入西方元素，在企业管理中趋于更多的主动积极地位。 4、产生直接经济效益，人力成本创造价值。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息