我是公司的保安队长，跟公司签有劳动合同，工资是2100元（底薪是1000元，绩效是1100元），

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解决时间 2021-01-03 03:56

提问者网友：椧運幽默
2021-01-02 23:12

我是公司的保安队长，跟公司签有劳动合同，工资是2100元（底薪是1000元，绩效是1100元），今年7月份公司在搬厂期间有东西丢失，7月份公司找理由降低了我的工资，只发了900元的底薪，5天的加班工资，而我以前是拿月薪的，从来没有算过加班费，每个月都是2100元。我非常气愤。公司的理由是：我给公司造成了损失，我的理由是：1、当时厂里搬厂很杂，公司没有人告诉我哪东西该要哪不要，2、我是保安队长我没有直接当班，为什么只降我的工资而不降当班保安的工资，公司还撤了我保安队长的职位。请问公司这样做合理吗？我该怎么办，谢谢，我十分着急

7月份我有4个双休没有休息是8天，我要加班费公司不给，说让我调休，我同意了，我就休了3天，算工资时还有5天又算了加班费，我不解。就算我就过失，我的工资应该是2100元，然后扣除处罚金20%。公司这样做对我损失是，降了底薪从1000元到900元，没有了绩效1100，没有了7月份还没有休息的5天。请问对吗？

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五星知识达人网友：杯酒困英雄
2021-01-02 23:33

首先,您应该仔细看一下您和公司签定的合同中关于过错的认定是怎样的,如果说造成后果是责任到您那还是由过错人员自己承担.还有关于应该赔付的金额的认定是否合理.(我的理由是：1、当时厂里搬厂很杂，公司没有人告诉我哪东西该要哪不要)这个不是您的理由.
5天的双休日加班费您本人是应该向公司要求其给付您的.

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1楼网友：鱼芗
2021-01-03 00:50

劳动合同只要没违背劳动法的强制性规定就是有效的，至于是哪种，法律没有规定，就不存在冲突，只不过责任底薪就存在扣除的情况，如果扣除低于当地的最低工资标准是属于无效的，如果高于就有效。

2楼网友：胯下狙击手
2021-01-02 23:38

合理完全合理第一你失职了！你老板直接对你进行处罚。你可以对当班保安进行处理！但是你的责任是跑都跑不脱的！

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