公司加班不给加班费，现因被投诉而进行调休，这样做是否合法？

答案:5 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-03-20 21:41

提问者网友：听门外雪花风
2021-03-20 03:45

最佳答案

五星知识达人网友：轮獄道
2021-03-20 05:08

休息日安排加班调休合法，工作日和法定假日加班调休违法。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1楼网友：长青诗
2021-03-20 08:51

不合法建议你提起劳动仲裁。

2楼网友：一把行者刀
2021-03-20 08:35

你可以直接申请仲裁，解除劳动合同，并要求支付加班工资及经济补偿金等，调解并非必要的程序，可以直接仲裁。北京王律师

3楼网友：我住北渡口
2021-03-20 07:30

公司的做法有瑕疵。但对于加班首先要安排补休，不能补休的才会给加班费。你愿意仲裁就去仲裁吧，很可能支持补休的。

4楼网友：孤独的牧羊人
2021-03-20 06:02

公司的做法不合法：
1、工作日加班的，单位应按照劳动法第四十四条规定支付150％的加班费，而不能通过调休的方式解决。因为按照法律规定，实行标准工时制的劳动者，只有周六周日加班的才能通过调休进行调整，其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休。
2、对于单位的调休，你可以和单位协商，并提出你的不同意见，即单位的调休方式是不合法的。如果单位强行调休，你只能向劳动监察投诉，投诉时不妨碍你提出加班工资问题。因为，调休是不合法的，你仍然有权要求单位支付加班费。

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