2月底交辞职报告，正式离职时间为3月26日，公司发的三八节过节费，我可以享受吗？

我于2月25日交的辞职报告，正式离职时间为3月26日，公司三八节发了几百块钱的过节费（本人是女的），却没有发给我，说我要离职了不能享受这个福利，请问我能不能享受这个福利。要怎么样维护自己的利益，非常谢谢！！！

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按正常程序，劳动者提出辞职还需在单位至少30天后才能离职。因此，分两种情况，一种是你虽然向单位递交了辞职书，但还在单位继续工作至30日后正式离职日，这段期间你仍然享受单位的福利待遇，第二种是你向单位递交了辞职书，并且已经离职，即不享有单位的福利待遇。并且有可能需要支付未提前书面通知辞职给单位造成的损失或代通金。你可以到当地劳动保障部门投诉。

只要没有离职就应该发放单位福利，公司做法不合理。祝您生活愉快!

公司不给你 只是不合理 并不是不合法

当然可以，第一，你还没有正式离职还是公司的正式员工，第二，你还在为这家企业付出的劳动力，作为企业在员工为之服务的时间内，应该为员工提供福利，这是员工应该获得的报酬。作为劳动者本身就享有这种权利。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息