旷工被开除，过一个月再去办离职手续可以吗？

旷工被开除，过一个月再去办离职手续可以吗？

可以的，用人单位应依法为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续，并结清工资；但劳动者如果旷工给用人单位造成损失了，劳动者应承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

按时单位规定自你旷工形成自动离职事实之日起，单位停止缴纳你的五险一金。但是离职需要办理的五险一金手续，单位还是会协助你办理的。当然你也要好好跟单位办事人员沟通，恳请人家帮忙。如果自动离职时间较短，单位有义务协助你办理，但要是时间很长了的话，人家是不会随时方便帮你办理的。 你这种情况五险一金原单位肯定是给你停了。你可以带身份证到医保中心、住房公积金管理中心去查询你的缴费信息，就知道是不是停了。 想要退保、提取住房公积金也要原单位给你开具的解除劳动合同证明书才能办，如果单位不给开具，你可以协商解决。如果单位决意不给你出证明，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。

旷工被开除，过一个月再去办离职手续是可以的，如果因劳动者的自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 　　劳动者依法办理离职手续的，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。 　　《劳动合同法》 　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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