干了近十年了，公司开始要签固定期限合同？对员工来说有好处吗？

可以签无固定期限的呀，不是说无固定期限相当于长期工吗？再说签了固定期限的会不会等于以前的工龄清零呀？

无固定期限的劳动合同:

从劳动关系的角度考虑，很多国家在立法的过程中都选择了无固定期限的劳动合同，但是这和我国劳动法中所说的无固定期限的劳动合同存在着很大的差别，我们所说的无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者签订的没有约定终止期限的劳动合同，往往被理解为是长期合同。而在其他的国家，无固定期限的劳动合同指的是临时短期的合同

无固定的劳动合同是可以约定终止条件的，但是不得把法定的解除条件作为终止条件来约定。
还要指出的是，我国劳动法所说的劳动者在同一用人单位连续满十年以上，是充分条件而非必要条件，只要双方协商一致，随时都可以签订无固定期限的劳动合同。这一点往往被企业和劳动者忽略.

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工一个月内依法签署劳动合同是法律强制性规定，用人单位不签订劳动合同，需要承担支付二倍工资的法律责任；劳动者不签订劳动合同，用人单位不得录用，已经录用的应当解除劳动关系。

当然有好处,合同才可以保证你的合法权益,否则真有问题你拿什么当证据告公司呢

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