怎样是恶意申请劳动仲裁

当初单位找我签合同，我怕不自由没有签，现在辞职了，我可不可以因为当初没有签劳动合同而申请劳动仲裁，拿到双倍工资？
工资卡是建行的龙卡，也没有工作证，工资牌也没有了，也没有社保，至于考勤表只有单位有，我基本没有什么物证，可不可以找人证啊？听说人证的效力不是很大，在这样的情况下我可以提出仲裁么？
另外单位还没有拖欠过我的工资，只有最后一个月的工资我没有签字，所以还没有发，这算不算拖欠工资的理由？

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

为什么这么不要脸，你家人知道吗？

1、从用工之日起一个月应该签定劳动合同，否则一个月至一年，每月发你双薪，一年后你与单位成为无固定期限的劳动合同关系； 2、证明是举证倒置，让单位去证明你不是单位的员工，你自己也可以收集一些资料，签字的文件，工资卡等等； 3、发工资需要你签字才发吗？不发工资，任何理由都不对，都是拖欠

你可以直接去劳动仲裁委员会以未签订劳动合同和未交社保为由申请劳动仲裁，主张以下权益： 1、解除劳动关系的经济补偿金； 2、入职第二个月起的二倍工资，最多11个月工资； 3、付清你的工资 4、用人单位补缴社会保险； 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》 一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？ 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”： 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

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