合同到期，单位不准备继续和我签合同，但是继续要我在单位做，以后不要我了是否可以要求赔偿？

我于2008年8月与现单位签订合同，合同期限为2008年8月至2010年8月。2010年8月签订第二次合同，期限为2010年8月至2011年8月。现在合同到期，单位不准备和我继续签合同，但是继续要我再做几个月。我想问下，过几个月单位辞退我后，应怎样赔偿我？合同期限后的几个月的赔偿应怎样算，谢谢。急

按规定单位在2011年8月合同期满后，应和你签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》14条（三），单位不和你续签合同的行为违法。
你可以先继续留在单位，注意收集证据证明你在合同期满后继续工作的证据。如果单位辞退你，你可以到劳动仲裁提起申诉，要求单位：
1、补缴保险，如果单位合同期满后未继续投保的话。
2、支付二倍工资，依据《劳动合同法》82条，未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。
3、解除劳动合同的赔偿金。因为单位的辞退行为违法，所以应支付二倍的经济补偿金。见《劳动合同法》87条、47条。

这个单位法盲的程度够厉害。单位在合同期满后，等于实际延长劳动合同期限，因不签新的劳动合同，超购1个月，就与你形成无固定期限的合同。却你有权另外主张1倍工资。

你完全可以要求签合同之后才上班，而且公司没有任何权利要求员工在合同到期之后再继续为公司服务。哪怕是工程类工作，合同到期前一个月就是交接时间，在这一个月里，你应该把你要走的事情说给人事部听，人事部应该给你交接。 像你这种情况，完全可以领了工资走人的。公司没有权利扣压你的任何东西。 假如你跟公司感情比较好，想再继续为公司工作几个月，那也行，让人事部给你签几个月合同就是。作为临时聘用处理，这个时候你可以要求工资加一点，毕竟这个对你有不利的一面，合同时间比较短。这久相当于再签了另一份合同，期间福利和待遇都得到法律保护。

可以要求经济补偿，合同期限后的几个月的赔偿要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资

如果酒店没有通知你合同到期不再续约,而你现在还在上班的话,那就是事实用工了.一般来说,这种视为自动续约.一个月之内不签续约的话,可以要求双倍工资的赔偿. 为了保障你自己权益尽量收集一些你还在上班的证据,如排班表啊,考勤记录.

这几个月给双倍工资

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