没有提前上班也能扣全勤奖吗？

我在上海优衣库金桥店上班，店里要求是每次上班要提前15分钟到店，可是这15分钟是不算在上班时间之内也不算工资的，有一次因为晚了一点到只是没能提前15分钟，但按照正常的上班时间打卡并没有迟到，可是在发工资的时候公司却把一个月300块的全勤奖都给扣了，说是我没能提前到店算迟到了，请问这样符合劳动法吗？我应该怎样维护自己的劳动权益呢？

你好

我是学经济的

这种是不符合劳动法的，除非你们签了合同说提前15分钟是属于正常的劳务关系

你可以在劳动保障行政部门投诉

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：

 （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

 （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

 （3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

 （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

 （5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。

 （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。

 （7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。

 （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。

 （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。

 （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

 （11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

 劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

公司内部设立奖项的目的是让员工更积极的工作。。有奖有罚。。是公司内部问题吧

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