年底离职如何才能让自己不吃亏？

年底离职如何才能让自己不吃亏？

每到年底，很多职场人都蠢蠢欲动寻找新的发展机遇，跳槽成了热门的话题，小编也一直再谋划离职，但最终还是没辞，主要是因为太懒得去找工作~^^。那么决定离职的小伙伴们要注意了，怎样辞职才能更好的保护自己，避免纠纷，不让自己吃亏呢？
一、辞职信递交方式
《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。注意是以书面的形式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。同时这个证据要保留好。
二、辞职应得的补偿
1.被迫离职补偿
依据我国《劳动合同法》第四十六条规定，职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的，和职工主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
但！用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的过错行为，导致职工辞职的(即被迫离职)，依据我国《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。
2.离职未休年假补偿
根据《职工带薪年休假条例》的规定职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。
职工累计工作时间已满1年不满10年的，应有年假5天；已满10年不满20年的，应有年假10天；已满20年的，应有年假15天。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果职工已可享受年休假的，应当申请休假，用人单位不给休假的，离职时应按照300%的工资折算。
3.年终奖补偿
年终奖是用人单位给职工的一些福利制度，如果你的年终奖性质属于绩效考核结果作为参考依据的，这个年终奖将属于劳动报酬，即使职工辞职，但用人单位也应当发放这部分的报酬！
如果年终奖属于用人单位的福利机制，我们离职后便没有资格享受这份福利。
就酱！小编能帮到大家的就这些了，重要的是我们身在职场，要熟知《劳动法》避免有些用人单位，利用你们这点无知剥夺你的合法权益。小编身边就有朋友因为离职年假没休，想要年假补偿金，用人单位却不允，结果这位朋友利用了法律的依据，获得了这份补偿！祝大家好运o(*︶*)o

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