劳动法10年以上的员工签什么合同，2013劳动法做满10以上怎么赔偿

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-01-30 14:00

提问者网友：蓝琪梦莎
2021-01-29 20:52

最佳答案

五星知识达人网友：时间的尘埃
2021-01-29 21:08

劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。只有公司违法解除劳动合同，或给劳动者造成损害才会产生赔偿金，如果只是做满10年这一前提，则不会有赔偿。
《劳动合同法》第十四条第二款　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

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1楼网友：平生事
2021-01-29 22:35

《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。依照你所在地区的标准，按实际情况计算。

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