我们的工作时间是星期一到星期五上班，白天上班，晚上要求住在单位备勤算是上班时间么，法定节假日加班不给加班费，
未经批准改为‘弹性工作制’我们合同上面是干6天休息1天
法律，合同问题，我们不定时工作制，一月工作499.92小时合法么，单位未经批准私自改为‘弹性做制作’
答案:3 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-25 05:06
- 提问者网友：未信
- 2021-02-24 19:54
最佳答案
- 五星知识达人网友：雾月
- 2021-02-24 21:02
(我们的工作时间是星期一到星期五上班，白天上班，晚上要求住在单位备勤算是上班时间么)如对方强制要求，则应是工作时间，
（法定节假日加班不给加班费，）（未经批准改为‘弹性工作制’）你们可以协商决绝，不成，可以到劳动监察或劳动仲裁投诉。
（法定节假日加班不给加班费，）（未经批准改为‘弹性工作制’）你们可以协商决绝，不成，可以到劳动监察或劳动仲裁投诉。
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- 1楼网友：山有枢
- 2021-02-24 23:17
具体还是向当地劳动委员会咨询，这样比较靠谱
- 2楼网友：duile
- 2021-02-24 21:57
经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。
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