猎头转去

猎头转去

说实话 猎头转去企业做人资的话 是有有一定难度的，猎头更偏向于招聘模块的运用，而企业的人资起码需要6点模块都了解，重点熟悉3、4个模块，在转型过程中还是需要锻炼的。
不过做聊天很好啊，像你这样的 有日本留学经验，做涉外类的猎头还是很不错的啊 收入也不会低，就好比我这里有个职位 需要日本的料理团队，但因为语言方面问题 我们只能在国内找，你来做这样的职位不是非常合适吗追问非常感谢前辈的耐心回答，还想继续请教一下，毕竟大连和青岛的猎头行业发展不如北上广发达。我想努力做好猎头招聘这一块，业余时间去学习人力资源的六大板块知识，考一下相关的证书，这样只有证书没有实际操作经验的情况是否会对今后从事人力资源有帮助。论职业发展的话，猎头和企业HR哪个会更有前途？
如果职业目标是人力资源经理甚至更高需要做什么样的条件，现在开始需要做什么样的准备呢？
谢谢啦~追答如果只有你刚毕业没多久的话 考人资证书也只能靠2级，说实话2级没啥用的，遍地都是，而且就人资类岗位来说，他都除了对管理者要有一定的人资经验外，还需要很多的沟通能力、协调能力的，如果只是靠书本上的东西，很难学到的。
如果是职业发展来说，猎头和HR 都是很有前途的，不过这两个职业都属于武侠小说里的名门正派武功，需要慢慢修炼，没法一蹴而就。这个问题就好像武当和少林的武功，哪个练了能有前途？只能根据个人自身的爱好、想法、条件去综合考虑；
如果目标是人资经理的话 ，个人建议还是不要再猎头上浪费太多的时间了，就好像你就想当武当的掌门，就别在少林寺当和尚太多时间。先找个企业从普通的HR做起，你做过短时间的猎头，对招聘模块应该很熟悉，可以先从企业的招聘经理 这类的职位做起，当熟悉了企业的环境工作流程，1、2年后如果这个企业没有升职空间的话，换个环境做的更全面一点，然后再一步步向上

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