为什么现在HR都说招人找不到，而求职者 尤其应

为什么现在HR都说招人找不到，而求职者 尤其应

匹配度问题，现在的求职者没有按照自己自身实际能力去寻找工作，很多都过高的评估了自己，造成用人单位不能支付足够的薪水和位置，因此很多人找不到工作。
现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因为能力等等原因，很多应聘者都达不到要求，不能够胜任。仅此而已。供需关系而已
 但是不是所有的职位都难找，比如文职类倒是比较好招的。如人事专员、招聘专员、行政助理等。这些职位发出去不用几天公司就招够了。而类似的职位一个公司需要的人不多，而大部分求职者，都比较喜欢类似的工作，所以出现求职难的情况。
难招的职位主要是销售类和高层管理者。销售类公司需求量大，而求职的人远远少于公司招聘的人数，所以出现了招聘难的情况。另外，高管公司招聘要求高，对工作经验要求高，因此也难招。所以出现招聘难和求职难。HR也会相对会说人比较难招！求职者想要的总是和公司现实能提供的有差距，能匹配上的岗位需求又很少，根本问题。

很简单，
1）没有找到正确的方法，这是借口。
2）给他配备的资源，比如简历库，人才库确实比较少。可以让他去天下销售人才网等免费招聘人才的网站多发帖和下载简历。
3）公司竞争力差，负面多，位置偏。

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