如果一个工作我违约不干了，那法律规定我最多赔偿单位几个月的工资？

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解决时间 2021-01-26 23:22

提问者网友：活着好累
2021-01-26 00:58

最佳答案

五星知识达人网友：低音帝王
2021-01-26 02:15

最多？
首先以合同约定来判断
其次，合同没有约定的，一般是1-2个月工资（过高的话可以起诉要求法院适当减少）
还有，如果这个单位对你进行过培训，那么还有可能要赔偿对方为培训你而支付的费用。
如果你的工作在这个单位非常特别，很关键，如果少了你就不能够干某些事情了，那么你还要为这些专门的损失承担赔偿责任。
所以，要谨慎。

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1楼网友：走死在岁月里
2021-01-26 07:15

以合同约定为准

2楼网友：一袍清酒付
2021-01-26 06:07

要提前一个月打招呼的

3楼网友：一袍清酒付
2021-01-26 05:43

你好！不是所有的辞职，都会导致赔偿违约金如果你们之间没有合同，任何协议也没有，或是有，但没有违约金的约定，则不必赔如果有违约金的约定，但此约定不符合当地规定，也不必赔或不必按约定的高额数值赔（目前在上海、江苏、浙江、安徽有此类规定，大部分的情况下不能约定违约金的，在其他比如北京等地区规定了限额，即一年的工资总额，超过这个数即为违法，超过部分不必赔）一般辞职都应提前30天通知，处于试用期的除外，在上海的没有合同的情况下除外。但提前了30天，不等于可以免除违约金。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

4楼网友：怙棘
2021-01-26 04:51

按违约金条款如果不打招呼就走了，还要陪单位为录用你、培训你支出的费用；以及单位因为你甩手造成的直接经济损失。

5楼网友：摆渡翁
2021-01-26 03:14

有约会的按约定，但约会超过你本人的一年工资约定无效。（指特殊岗位）一般工人最多不能扣你总工资的百分之二十

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