人世间为什么要有爱情,有没有人和我一样，有一种莫名的使命感

人世间为什么要有爱情,有没有人和我一样，有一种莫名的使命感

使命、责任与危机 美国宾夕法尼亚大学创始人康惠尔曾反复讲述一个故事:有个农夫拥有一块土地，生活过得很不错。有一次，一个过路人告诉他，要是有块土地的底下埋着钻石的话，他只要有一块钻石就会富得不得了。农夫听了，感觉好极了，于是就把自己的地了，然后背井离乡，四处寻找可以发现钻石的地方。农夫“周游列国”，却始终未曾发现钻石。最后，他囊空 如洗。一天晚上，他在一个海滩自杀身亡。 真是无巧不成书!那个下农夫的土地的人在一次散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来仔细察看，发现这是一块钻石。这样，就在农夫掉的这块土地上，新主人发现了从未被发现的最大的钻石宝藏。 这个故事虽为虚构，但却是发人深省的。农夫地，无疑是为了实现自己“发财”的梦想。为此，他凭着虚幻的理想背井离乡，却未曾料想这一走将要面临多少潜伏着的危机，悲剧自然在情理之中。这出悲剧给我们提供的思考是:一个人不论要干成什么事，他都应该脚踏实地，从眼前的事情做起，而不该任着性子，凭着感觉，好高骛远，想入非非，舍近求远，去追求虚无缥缈的海蜃楼。应该经现实的与理性的思考后，做出明确的判断，确立现实的目标和努力的方向。 我们可以嘲笑那个愚蠢的农夫，但当我们回到现实中来时，端看正处在企业试用期中的新人，有多少既自负又浮躁者，由于只有使命和责任，而缺乏危机意识，一味跟着感觉走，正盲目地重复上演着农夫的版本呢? 由此看来，使命、责任、危机---这三个并存的感觉，对于新人在试用期中所产生的影响力绝不可低估。一旦就业成功，这只是万里长征走完的第一步，要想把行程继续走下去，没有使命感、责任感和危机感不行，光有盲目的使命感、责任感和危机感也不行，只有用理性支配自己的使命感、责任感和危机感，才能助你实现即定的目标。 (一) 很多新人都有过这样的体验:试用期里几个月在某一环境中一直重复着同一种工作后，虽然技能娴熟了，但却觉得自己过得越来越单调了，越来越琐碎了，脑子里空荡荡的，像一部被人操纵着的机器，再加上很少得到团队领导、同事们的肯定和表扬，这样就很容易产生一种莫名的无助感，找不到自己这种所谓“单一”工作的价值和意义所在。 如果新人在试用期里就出现对工作厌倦的苗头，那就说明，他对职业的使命感出现问题了。尽管出现使命感缺失的客观原因有很多，但就新人本身而言，必须自行考问的两个问题是:你对你的工作心无旁鹜了吗?你把自己当作团队里一分子了吗?这两个问题如果答得不肯定，那就说明你对工作的使命感缺失了。使命感与目标追求是相互交叉的，没有职业使命感的新人，自然也不可能实现目标追求。 因为对工作缺乏使命感，所以就只会被动地工作，情绪不好时甚至还会无端地对团队乃至对他人产生抵触情绪。这是处在转型期中的心浮气躁的新人的致命伤。新人们应该好好想想，要是对目前这种基本的工作都觉得很乏味的话，怎么可能对将来更艰巨的工作产生兴趣呢? 看来，使命感是提高工作效率的起点，而支撑起使命感的则是敬业的工作态度! 情景案例 [例一]小常是从技工学校刚刚走上工作岗位的新人，当他在试用期中提到使命感问题时说，他自己都闹不清自己在试用期里究竟学到了什么?每天部门主管要求他做什么事情，他就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合自己，在这个单位能有多大前途。为了生存，他很想在这个单位继续干下去，但对眼下的机械式的工作又感到厌倦，每天都提不起精神，手头的工作对他而言，已经成为平淡无味的东西。 [例二]著名的电视人陈光陆，当他第一次到电视台工作时，台里只是试着让他担任一个很小的节目助理。在当时那个环境，助理的职务等于是小伙计，所有的杂务必须一手包办，还几乎是没日没......余下全文>>

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