劳动合同写明15日发薪,结果15日恰逢周日，推迟到下一个工作日16日发薪，是否违法？
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解决时间 2021-02-03 04:37
- 提问者网友：十年饮冰
- 2021-02-02 11:53
劳动合同写明15日发薪,结果15日恰逢周日，推迟到下一个工作日16日发薪，是否违法？
最佳答案
- 五星知识达人网友：渡鹤影
- 2021-02-02 13:27
不合法。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
全部回答
- 1楼网友：三千妖杀
- 2021-02-02 14:03
不违法，休息日顺延，都是这样的。
再看看别人怎么说的。
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