上年月平均工资怎么算

上年月平均工资怎么算

问题一：基数核定——怎么计算上一年月平均工资 关于职工工资的统计，是根据国家统计局颁布的工资统计有关规定进行统计的。根据规定：工资的构成一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
劳动者以下收入不属于工资范围：1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
在上述原则的规定下，职工的月均工资，扣除不应该统计在内的部分，全部应该统计在职工工资里面，上年月均工资的统计，按照一月份到十二月份的职工工资总和，再除以十二，就是职工的上年月均工资。
对于刚入职的职工，没有上年月均工资的情况下，暂按当月工资总额计算缴费基数。问题二：上年度职工月平均工资的上年度怎么计算 上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月问题三：月平均工资怎么算 5分月平均工资一般指上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和除12。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。问题四：关于计算职工上年度的月平均工资？ 1、如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 （包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在里面）除以6.5个月就是月平均工资。
2抚算平均工资的时候一般不需要扣除病事假（除非他请假达一个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该包括在里面。问题五：如何计算上一年度平均工资 上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月问题六：上一年度职工月平均工资如何计算 上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月问题七：职工本人上一年度月平均工资用怎样计算 职工本人上一年度月平均工资=各该职工上一年度各月应付工资合计/12各月
期待你采纳并点赞一个。问题八：上年度职工月平均工资怎么算 单位的月均工资没什么用的，算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数（也是约数，中间有入离职的），然后再把12个月的平均工资加起来除以12，会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。否则就会偏颇很多。 产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可，如果参加了生育保险，可以按照全额工资计发，拿到生育保险补贴后工资补贴部分就不用发给职工了。生育保险包括几方面，其他的还是要给到员工手中的。具体的可以参考当地的生育保险政策。问题九：关于社保交纳时上年月平均工资怎么算 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，参保人员如无特殊变动，缴费基数保持不变。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。无论是本市还是外来员工均按照此方法计算，各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定。问题十：上年度职工月平均工资怎么算 不是算出来的，是由统计局发布的。

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