六级工伤赔偿计算。

受伤时没交工伤保险，我是自己做的工伤认定和鉴定，等级为六级。现在想要赔偿，当时受伤时工资是1770，现在的工资2100、奖金500、工龄工资200（合计2800）。我的一次性伤残补助金该怎么算，其他的还有什么赔偿?当时公司派了陪护那么我父亲的误工费还能要吗,该怎么算?一次性就业和医疗补助金只能离职的时候才给吗？这个和离职的年龄有关系吗？还有就是有了工伤认定和工伤等级鉴定打官司有多大把握赢？
现在是在私了中。

您好：
根据您的描述，提供以下意见供您参考：
1. 六级工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金（本人工资16月）+每月伤残津贴（本人工资60%）+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金
2. 上诉待遇中后两项的标准要看当地的省级政府规定，所以，需要明白你的具体地区，然后查找相关的规定对能确定
3. 按工伤保险条例规定，没有交工伤保险，其工伤保险待遇由用人单位承担
4. 一次性伤残就业补助金的多少与离职时年龄有关，如果你离法定退休年龄不足10年，每少一年少10%
5. 有了工伤认定和工伤等级鉴定，打官司赢的把握已经很大了
6. 建议加入我团答疑群，如果有你们当地的律师朋友，对你们当地的规定会清楚很多，一定可以帮助到您的
 
以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据您的案情在分析案件事实后，为您提供公益服务。
谢谢！

浙江工伤保险条例 如果你继续上班，工伤保险基金支付你一次性伤残补助金（由于地区与地区之间规定不一样。查看当地工伤保险条例） （五）五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 赔偿时的工资计算是2011年工作所在地的社平工资，可以打12333咨询 停职留薪期内原工资福利不变。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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