现在很多公司把总的工资分成基本工资和绩效工资两块，请问如果加班工资只拿基本工资算合法吗？

答案:5 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-02 11:19

提问者网友：ミ烙印ゝ
2021-03-01 22:29

最佳答案

五星知识达人网友：几近狂妄
2021-03-01 23:48

不合法，加班工资一定是按年平均工资来算的，也就是说，基本上你每个月都在拿的都应该作为加班工资的基数。
如果想要补回来，要提供相应的证据，比如工资条，这样才能证明他是怎么去计算的，一般来说，劳动仲裁是一个持久战，一般都要几个月有点甚至半年呢，所以建议先和公司商量，如果实在不行，再走仲裁，仲裁是谁提出谁举证，也就是你要把上面所说的一些证据拿上，然后还要你是公司员工的证据，比如工号牌呀，合同呀，之类的

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1楼网友：一把行者刀
2021-03-02 03:57

不合法！可以参考新劳动合同法！通过劳动人事部门或者工会反映即可！我们单位以前也是，现在已经调整了。

2楼网友：思契十里
2021-03-02 02:34

不合法加班工资为月均工资的150%或者200%或者300%

3楼网友：冷風如刀
2021-03-02 01:30

合法呀，加班工资是按基本工资进行计算加倍

4楼网友：笑迎怀羞
2021-03-02 00:05

你好！不合法加班工资独立于基本工资打字不易，采纳哦！

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