为什么有的单位招聘会提出一些奇葩的条件？

为什么有的单位招聘会提出一些奇葩的条件？

一、有针对性，做好了解：　　1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。　　2、首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。　　3、提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。　　4、如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。　　二、深入了解单位信息：　　1、宣传材料　　宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。　　2、企业性质　　虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。　　3、综合实力　　有些招聘单位的宣传材料过于简单，必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对进行初步决策都会有帮助。　　企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着发展前途。在应聘企业前，要了解应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有法清楚地告诉该岗位的岗位职责，应该慎重。虽然可能进了喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对本人的发展也不利。

有的吧 ，毕业证书上的时间是的

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