公司可以不给员工休年假吗

公司可以不给员工休年假吗

不可以。
　　根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
　　当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
　　（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　（二）累计旷工30天及以上的：
　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

一般情况下企业不支持员工跨年度休假，09年你如果因为工作关系无法休年假，单位理应在2010年补休。问题在于你已经提出辞职。对于目前单位人手紧缺无法安排你一月份休年假理论上是允许的（如果你未辞职可以安排你其它月份补休09年年假）。 对于目前单位没有补休年假你可以要求单位折算为经济补偿

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