您好！我是抚顺供电公司抚顺县分公司的农电工（原抚顺县农电局）。我曾向抚顺相关网站咨询但都没有答复。1

1、我们工作都有10年以上，我们是不是有权利签订长期劳动合同？2、我们和公司趸售工工作内容相同而且工作量要比他们大，是不是应该享受同工同酬？（现在公司想用电压等级做切点，规避同工同酬！）是不是应该享受相同的福利待遇？3、供电公司向社会承诺的是24小时保修服务制度。也就是说我们要每隔几天就24小时值班，但问题在于24小时值班后不给串休也不算加班，24小时后继续上班干活！！！我们常被要求没有休息日，而且工作时间超过8小时，早晚工作时间都不定，我们是不是有权利要求补偿和调整值班制度？4、夏天我们是不是应该享受高温补贴？归市公司后什么都没有！冬天不论什么温度都要去施工我们有没有权利说“不”？5、公司要求我们月清月结电费，到号催不上来就全部自己垫，我想咨询是否合理？在市局领导和趸售工眼中农电工根本就没有尊严！

收到你的求助，现解答如下：
你所反映的这些情况，从劳动法规的角度看，都是有问题的。但是这种事情已经不是单纯的劳动用工问题了，这是制度问题。不要说供电公司了，哪怕是个民营企业，只要做的够大，实力够强，都会受到当地政府不同程度的保护，劳动部门愿不愿意管，能不能管都不好说。知道相关网站为什么没有答复吗？你投诉供电公司让他们怎么回答呢？
最后友情提醒，在网上说两句也就算了，真的去劳动部门投诉或申请仲裁，结果我不看好。

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根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者本人愿意，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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